日企面試攻略

2020-04-03 07:27:12 來源：日韓道教育 作者：日韓道小編

今天小編想要給大家介紹的是日企面試攻略，我們在面試前首先要了解的是他們企業(yè)文化，這是成功的*步，接下來還要注意什么?就讓我們在下文中找出答案吧!

　　今天小編想要給大家介紹的是日企面試攻略，我們在面試前首先要了解的是他們企業(yè)文化，這是成功的*步，接下來還要注意什么?就讓我們在下文中找出答案吧!

　　日企文化與眾不同外資企業(yè)中，日資公司是一道獨特的風景線。與創(chuàng)新活躍、雷厲風行的歐美企業(yè)文化相比，日本企業(yè)文化外柔內(nèi)剛，嚴謹有序，選拔人才時特別注重求職者與企業(yè)文化的相融。如果求職中能體現(xiàn)日本式職業(yè)精神，應(yīng)聘成功的可能性會大大增加。

　　● 重規(guī)矩，責任心強嚴謹認真是日企文化一個十分突出的特點。他們注重責任感，每個員工都很明確自己的份內(nèi)職責，老板極其重視下屬的工作態(tài)度。做事要一板一眼;計劃性很強;對鮮活的創(chuàng)意鼓勵不足。員工請假，不僅要提前向上司申請，也不能忘了向同事表示歉意和感謝，因為由于你的空缺，同事不得不頂班做原本不需要做的事情。

　　● 等級"森嚴"日企等級制度比較清晰，按資排輩。"后輩"總是從基礎(chǔ)、簡單的事做起，要虛心請教，凡事要多報告、商量。"前輩"則有義務(wù)教授指導(dǎo)，承擔責任。開會時的座位順序以及誰先坐下都有講究。在工作中，上級的命令需要無條件執(zhí)行，沒有還價的余地。如果工作完成得糟糕，老板說發(fā)火就發(fā)火。這種森嚴的管理制度，會讓不熟悉日本文化的人感到不舒服。

　　● 強調(diào)忠誠度與歐美企業(yè)員工隨時面臨被"炒魷魚"的危險相比，日企員工的"飯碗"相對穩(wěn)定。只要沒有觸犯"天條"，日本公司是不會輕易炒員工"魷魚"的。盡管本土人才升遷的機會不是很多，且時間較長，但只要工作態(tài)度好絕不會失掉目前的位置。這與日企強調(diào)員工對企業(yè)的忠誠度有極大關(guān)系。在日本企業(yè)家眼中，一個對以前公司棄若敝履的人，*不值得信賴。

　　● 經(jīng)驗勝過能力在日企，有時經(jīng)驗比能力更重要。他們認為，再*的人沒有經(jīng)過歲月我們在面試前的熏陶也不算*，磨練越久，積累的經(jīng)驗越豐富，未來晉升、加薪的可能性就越大。如果想踏踏實實地在一家企業(yè)做下去，并明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，日企應(yīng)該是比較適合的選擇。

　　提醒：應(yīng)屆生需要關(guān)注的潛規(guī)則穩(wěn)居中游是*優(yōu)策略。這條規(guī)則尤其適合初進職場的大學畢業(yè)生。要在日本公司里長期發(fā)展，必須具有耐心。在很多日本人的潛意識中，"不落后于他人"是*佳狀態(tài)。如果一個人過分熱衷于自我表現(xiàn)，不但會招致同事的反感和抵制，而且上司也可能感覺受到威脅從而無情打壓。注重團隊合作。

　　日企非?？粗貓F隊精神，強調(diào)分工協(xié)作。希望早日出頭，在工作中追求個人成績，缺少奉獻精神，這是日資企業(yè)所忌諱的。企業(yè)對剛進公司的新人的觀察考核細致入微，甚至包括吃飯、打電話，太過追求個性，是無法在日企生存的。招聘面試重視細節(jié)日企一般不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜的場合中暴露公司機構(gòu)設(shè)置。日本企業(yè)習慣于利用專場招聘會、獵頭服務(wù)或通過求職網(wǎng)站*招聘信息。

　　在人才選拔方面，招聘者在提問求職者時，*想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作?；谶@一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者比較注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗，或應(yīng)屆生的實習經(jīng)歷，會一一詢問求職者離職的原因或?qū)嵙暻闆r。一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段"空白"表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在交談中雙方能夠互相充分了解，不僅是招聘方對求職者提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解，自己判斷是否能夠長期工作。不過，在面試過程中也有諸多忌諱，*忌輕言自己報考過多個公司或者已在多個企業(yè)工作過，這樣說非但不會抬高自己的身價，反倒會給招聘官留下見異思遷、喜歡跳槽的負面印象。值得一提的是，日本企業(yè)十分重視面試中的*印象。而對*印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學和氣質(zhì)，其次是衣著和長相。

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